En celebración del 4° Aniversario de WIM Argentina y el Día Internacional de la Mujer en la Minería se realizó el evento “Aporte de WIM para el desarrollo de la minería en la Argentina”.
La apertura del evento estuvo a cargo de Ma. Eugenia Sampalione, Presidente WIM Argentina, quien reflexionó sobre el papel crucial que la minería desempeña en el desarrollo de Argentina y las dimensiones sobre sus verdaderos aportes y desafíos. “El sector puede ser un acelerador en el ecosistema económico y social del país, y puede potenciar otros sectores productivos” remarcó.
Teniendo en cuenta esto y considerando que la tasa de crecimiento aproximada de mujeres trabajando en minería es del 1% anual, hizo hincapié en que no se puede esperar 40 años para alcanzar la paridad; y que hay que llevar tranquilidad a los inversores, señales de confianza y coherencia para que se concreten los proyectos en puerta y se abran nuevas oportunidades para las mujeres del país.
La comunicación fue el tema que abrió la jornada, a cargo de Verónica Lara –Newmont- y Carolina Laumann –Proyecto Josemaría- que junto a la periodista Silvia Naishtat compartieron las iniciativas “NO te tapes” y “La Guía para un lenguaje respetuoso”, ejemplos de buenas prácticas que obtienen buenos resultados al realizarse con todas/os las/os integrantes de la empresa y, de ser posible, desde la etapa de exploración.
La transición energética y el rol que pueden tomar las/os proveedores mineros en estos proyectos son los temas que plantearon Flavia Royón –Minenco Consultora- e Irini Wentinck – Red MIA- junto a Sebastián Penelli –Ámbito Financiero-; una puerta de oportunidades que claramente ya no es una moda, sino una realidad que nos desafió a tomar partido.
Karina Viñas, Líder del Comité de Género, Diversidad e Inclusión de WIM, presentó un detalle del trabajo que se realiza desde el mismo; sus integrantes, principios y objetivos que las guían.
Teniendo en cuenta que el trabajo comenzó hace 2 años y el Comité se creó en diciembre 2023, Karina destacó los logros alcanzados: 650 talleres y acciones de incidencia específica en materia de género, diversidad e inclusión; más de 5.000 colaboradores alcanzados con programas de sensibilización en materia de género, más de 8.500 horas de trabajo in Company.
Abordando casos de buenas prácticas relacionadas a trabajo en comunidad, el panel integrado por Silvia Rodriguez-Vicepresidenta WIM-, Eugenio Ponte –Abrasilver -, Laura Hernández – Veladero – y Carolina Villanueva –Grow, género y trabajo- estuvo moderado por Martin Hazan –Minería es Futuro-.
Eugenio compartió junto a Laura casos de éxito que desde sus empresas se desarrollan en diferentes estadíos de proyecto, destacando en el caso de Abrasilver la capacitación continua para el acceso a nuevas miradas y oportunidades y en el caso de Valedero el desarrollo de propuestas con la escucha activa en la opinión interna para re- adecuarlas a las necesidades y realidades de cada equipo.
Silvia Rodriguez hizo hincapié en el concepto de valor compartido y la necesidad de escuchar a las líderes comunitarias, hoy más activas que nunca y con el objetivo claro de querer aprovechar las oportunidades que brinda la minería.
Carolina, desde Grow, destacó el mix de acciones que se necesitan para aumentar la participación de mujeres desde la base piramidal. Acciones que resumen lo compartido en este encuentro: políticas institucionales que garanticen la continuidad de los proyectos y objetivos relacionados con inclusión, inversión, capacitación y participación de todos los actores de la cadena de valor para garantizar su éxito.
Roberto Cacciola, Presidente de la Cámara Argentina de Empresas Mineras, cerró este encuentro celebrando los logros WIM a la fecha y resaltando la llegada de nuevas oportunidades para la industria si se concreta esta semana la puesta en marcha del RIGI de la ley de bases.
