Celebrando el Día Internacional de la Mujer en la Minería: Avanzando hacia la equidad de género en la industria.

El 15 de junio se llevó a cabo una actividad organizada por WIM Argentina para conmemorar el Día Internacional de la Mujer en la Minería. Contó con la participación de destacadas personalidades y expertas de la industria minera.

La apertura del evento estuvo a cargo de Maria Eugenia Sampalione, Directora de Relaciones Corporativas y Externas de Newmont Argentina y Presidente de la Comisión Directiva de WIM Argentina. 

Le siguieron en el uso de la palabra el presidente de CAEM, Franco Mignacco y la Secretaria Nacional de Minería, María Fernanda Ávila.

Mignacco destacó la contribución de las mujeres en la industria: “Vemos a nuestras colegas conquistar espacios, derribando estereotipos de larga data. Aún subsiste la subrepresentación y es una problemática, el crecimiento de la industria debe ir de la mano del desarrollo de las personas”. 

Ávila resaltó el crecimiento de las mujeres en la industria: “En febrero de 2023 el empleo femenino alcanzó los 4176 puestos, llegando a alcanzar el 11%”. También resaltó el elevado crecimiento interanual: mientras que el empleo masculino aumentó un 5.8% el femenino alcanzó un 23.6 % . 

Uno de los momentos destacados fue la presentación de los resultados de la Encuesta “Cuidados 2023”, un relevamiento realizado por WIM Argentina en colaboración con las principales empresas mineras del país. Tay Such, Directora Ejecutiva de Insertarse y Asesora de WIM Argentina, fue la encargada de compartir los hallazgos de este estudio.

Such destacó el crecimiento reciente de las mujeres en la industria: un 64% de las encuestadas llevan entre 1 y 5 años. A su vez, las mujeres mineras poseen un gran porcentaje de cualificación: un 63% de las encuestadas poseen título universitario o de posgrado. 

En cuanto a los cargos directivos y el empleo registrado, un 26% tienen cargos de supervisión y un 91% son empleadas efectivas registradas, las cuáles trabajan en más de 29 áreas de trabajo. 

Uno de los desafíos en materia de permanencia que la industria tiene por delante, se vincula a las políticas de inclusión y maternidad. Los datos arrojan valores que deben ser atendidos, ya que  un 43% de las encuestadas considera inviable trabajar en minería y ser madre al mismo tiempo y un 29% afirma que dejaría la industria o al menos lo considera, en caso de ser madres. Una prueba de los desafíos en materia de inclusión y permanencia que la industria debe asumir. 

Verónica Baracat, Coordinadora de ONU Mujeres Argentina, aportó una valiosa perspectiva latinoamericana al analizar los resultados de la encuesta y permitió comprender la relevancia de abordar las desigualdades de género y la importancia de generar herramientas y mecanismos que permitan una mayor inserción de la mujer en la minería. 

En sintonía,  Juan Martin Argoitia, Analista senior en el área de géneros de Fundar, presentó estrategias y enfoques para orientar las políticas públicas hacia una equidad sostenible en el ámbito minero. Sus aportes resaltaron la importancia de implementar medidas concretas para abordar las brechas de género y promover un cambio cultural duradero en la industria.

Por último, Diego Calonje de la minera Río Tinto compartió la experiencia de la empresa y los mecanismos de formación que llevan adelante para fomentar culturas inclusivas y mejores entornos laborales para las mujeres.